Systemische Organisationsentwicklung


Aspekte von Führung

  • Wer führt, steht in Verantwortung.
  • Im Wort Verantwortung ‚verbirgt‘ sich der Terminus ‚Antwort‘.
  • ‚Antwort geben‘ umfasst 4 Aspekte:
  1. Antwort geben können – eine Frage der Kompetenz
  2. Antwort geben dürfen – eine Frage der Legitimation
  3. Antwort geben müssen – eine Frage der Funktion
  4. Antwort geben wollen – eine Frage der Haltung

Aus und zu allen Aspekten bestehen jeden Tag für Sie als Führungskraft Anforderungen. Sie genügen diesen Anforderungen machmal mehr, manchmal weniger.

Immer wenn Sie Veränderungen an und in Ihrer Organisation vornehmen (Stichworte: Aufbau- und Ablauforganisation, Projektorganisation), ist es hilfreich, die Passung dieser 4 Aspekte gegenzuprüfen. An welcher Stelle Sie dann eine Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit feststellen, bleiben Sie mit passgenauen (Nachsteuerungs-) Mitteln handlungsfähig.
[Qualifizierung, Definition des Verantwortungsbereiches, Anpassung der Zuständigkeitsmatrix, Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung]


Trackbacks & Pingbacks

  1. 4 Aspekte von Führung « Systemische Organisationsentwicklung pingbacked - 7 years, 3 months ago

Kommentare



Comments are not allowed at this time.